El termino zona de confort, se
refiere a lo que se infiere de él. Es una zona de comodidad, movilidad, hábito,
rutina, comodidad y seguridad, pero sobre todo de riesgos calculados y una
sensación de inmunidad. Es un tema muy
amplio, del que te invito a conocer más a fondo de él.
Aunque no parezca, todos
nosotros vivimos y actuamos en una zona de confort, y existen para todos los
aspectos de la vida (empleo, negocios, salud, relación de pareja, padre/hijo,
etc.), claro que el tamaño o área de dominio de cada persona es diferente. Por
ejemplo un operador telefónico domina un entorno mucho menor al de un gerente
regional de ventas, o un empleado en ejercicio en una jornada laboral común a
un emprendedor en el desarrollo de su negocio o idea.
Lo importante es saber que
existimos y actuamos en ella, para así reconocer las limitaciones o barreras e
identificar las acciones para ampliarla (porque nunca se elimina), y con esto
aprovechar las oportunidades del entorno y lograr dominarlas, alcanzando así las
metas y objetivos que de momento son “inalcanzables”, ya que todo es imposible
hasta que se intenta y siempre nos dará miedo hacerlo, pero esa no es excusa
valida.
Lo primero es reconocer este
paradigma, y ser consciente que nuestra condición actual no es permanente, por
más próspera o insatisfecha que sea, puede cambiar (y eventualmente lo hará)
paulatina o drásticamente, dejándote sin capacidad de reacción o adaptación a
esos cambios.
Como se crea y alimenta la
zona de confort:
1. Con el
tiempo y la rutina creamos límites y barreras mentales que nos impiden avanzar,
y nos centramos en el tiempo presente y el espacio más cercano, no vemos más
lejos, sea potenciales oportunidades o amenazas.
2.
Se crea el miedo y la incertidumbre a lo
desconocido, al fracaso y al rechazo o al éxito (si, también al éxito y a las
responsabilidades y compromisos de subir y emprender), como consecuencia
creamos excusas y falsas justificaciones para no intentar.
3.
Tendemos a suponer que lo que afecta al entorno
(otros compañeros de empleo, empresas similares, o relaciones de parejas de tus
amistades) no es nuestro problema y no habrá necesidad de emprender alguna
acción preventiva o correctiva.
4.
La aversión al cambio y asumir nuevos riesgos.
Siempre parece más fácil hacer las cosas igual y dejar las cosas como están,
siguiendo su curso, antes que cambiar.
Como se identifica la zona de
confort laboral:
1.
Te sientes incomodo, cansado, en ocasiones
deprimido y sin mayor motivación (sientes una gran pesadez cada mañana cuando
debes retomar la rutina).
2.
Trata de recordar tus comentarios y como te
expresas sobre tus obligaciones, hay entusiasmo o indiferencia? Los problemas
de la empresa te son ajenos o los compartes?
3.
Sientes que no estás preparado, capacitado o ya
estás muy viejo para aprovechar alguna oportunidad, sea dentro de la misma
empresa en la que laboras o como un emprendimiento. Se crea el escudo de la
rutina, la comodidad y la “seguridad”.
4.
Sientes que quieres algo más y mejor, que
pudieras lograr algo mejor, pero no sabes cómo empezar o cómo hacerlo, y en
consecuencia recurres al conformismo o autocompasión.
5.
Sientes asombro, envidia o celos por el éxito
de otras personas que tiene la misma o menor preparación que tú, son más
jóvenes o menos preparados, que han emprendido negocios propios o se arriesgaron
a nuevas oportunidades, y a tu parecer les va bien.
6. Por
último tu nivel de responsabilidades y autoridad en tu trabajo no han cambiado
con los años, o hasta han disminuido.
Este
análisis es valido para cualquier situación de nuestra vida, nos podemos dar
cuenta que cuando estamos inmersos en una rutina, sin tener nuevos proyectos,
metas o propósitos claros motivantes y alentadores, ya estamos muy conformes en
nuestra zona de confort. Pero que esto no te desanime!!!, porque siempre se
puede ampliar para aumentar tu rango de dominio y control, y así dar el cambio
que tanto anhelas.
Para ampliar tu zona de
confort:
1. Reconocer,
aceptar y decidir. La decisión implica una acción, así que debes actuar.
2.
Identifica y delimita, es decir dimensionar el
problema. Nunca empiezas a escalar la montaña por completo de una sola vez sin
preparación previa. Debes empezar a dominar una etapa a la vez, emprender y
completar las etapas previas que te preparan en tu ascenso.
3.
Prepararte, informarte. El conocimiento
aplicado te da control y dominio, reduces la incertidumbre y puedes tomar
decisiones más acertadas, con mayor oportunidad de éxito.
4.
Emprender el ciclo del fracaso asertivo… ¿Qué es eso?, es el proceso natural del éxito, se trata de intentar, fallar,
evaluar y volver a intentar hasta lograrlo. La clave aquí es evaluar, para analizar que salió mal y
que salió bien, que faltó o que sobró, fueron factores externos o internos,
etc., y así cambiar la formula hasta procurar los resultados favorables.
5.
Acepta que te sentirás incomodo, pero es la
única manera de intentar algo nuevo si quieres resultados diferentes.
6.
Decide siempre por ti, no dejes que otros tomen
tus decisiones, o que influyan sobre ti basados en sus propios juicios o
experiencias, porque debes ser muy
objetivo al analizar sus puntos de vista y no dejar que nublen la visión de
tu meta.
7.
Confrontar, asumiendo tu responsabilidad y
emprendiendo decisión convertida en acción.
8. Juega a
ganar, cuando te arriesgues y apuestes, enfócate en la posibilidad de ganar y
la remuneración positiva que obtendrás, sin importar que te sientas incómodo
haciéndolo.
Me
despido de ustedes con estas citas, esperando haberles causado interés en este
tema de mucho provecho, sobre todo en los momentos en los que apremia tomar
cambios en el curso de nuestra vida si esperamos resultados diferentes.
“Bienaventurado
aquel que no cambia su sueño de su vida por el pan de cada día”
Facundo Cabral
“Hacer
siempre lo mismo y esperar resultados diferentes, eso sí es estar loco”.
Albert Einstein.
Siempre hay más de una alternativa para todo.
Dependerá de tu nivel de necesidad y cuanto estás dispuesto a arriesgar.
Claudio Stammitti
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José G. Quintero E.
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