Un
conocido me hizo esa pregunta hace algún tiempo, era ansioso por demostrar su
puesto y escasa jerarquía porque tenía poco tiempo de
graduado en aquel entonces. Mi simple respuesta en aquel entonces, sin mucho
pensar fue: Lo serás cuando la gente te vea como a un líder… si debes decirles
que eres el líder, entonces no lo serás.
No
se mostró muy convencido, porque me hizo referencia a que los jefes de
departamento y gerentes de área, si imponían sus galones y a veces los aludían
para ejercer peso en sus palabras y órdenes. Le respondí, que efectivamente lo
hacen, porque esos son puestos en un organigrama que muchos disfrutan de
presumir, pero luego le pregunte si ante esa demostración de “autoridad”, él se
sentía genuinamente motivado a seguir y cumplir con su mandato… esta vez la
respuesta fue la que esperaba, dijo que no, que lo hace porque está obligado.
Compartiendo
el enfoque del erudito John Maxwell, liderazgo es simple influencia, si alguien
te escucha y te sigue, entonces eres su líder, y no hace falta decírselo, por
eso no se puede hablar de “líder” sin seguidores. A lo cual agrego, que el
seguidor incondicional y genuino, será aquel motivado e influenciado por la
confianza, respeto y gratitud, quien será capaz de emprender la misión aún más
allá de la presencia de líder, y es así como su visión logrará perdurar en un
legado a través de sus seguidores.
Lo
cual no sucede cuando esa influencia es a través del terror, amenazas o
chantaje (como los antes mencionados gerentes), esos falsos lideres deben estar
siempre presentes, haciendo coerción sobre a sus seguidores para lograr que se
ejecuten sus órdenes, y eso no logra ningún compromiso leal hacia su visión, y
apenas cae el líder, se dispersarán sus seguidores.
Debo
aclarar que este concepto no implica la intención o motivo del líder, por lo
tanto es correcto decir que hay y ha habido líderes con propósitos nobles como
construir, amar, paz, perdonar, educar, como aquellos con intenciones
aberradas, bélicas y corruptas, quienes han abusado del poder otorgado por sus
seguidores.
Con
base a lo anterior, para responder la pregunta de éste tópico, puedo resumir
puntualmente lo siguiente:
El
líder tiene la visión, el ideal y meta a la cual llegar, y los seguidores
emprenden la misión por su motivación y nunca por obligación.
Un
líder encuentra seguidores. Un líder excepcional crea a otros líderes.
El
líder autentico escucha, observa y aprende antes de decidir o emitir juicio.
El
líder efectivo influencia por respeto y confianza para el bienestar común.
El
líder falso manipula y seduce para favorecerse a sí mismo a través de los
demás.
El
líder no se autoproclama, los seguidores los reconocen.
Hay
que leer y aprender de liderazgo. Hay cualidades innatas, pero hay habilidades
que se mejoran y expanden adquiriendo el conocimiento oportuno.
Gracias
por haber llegado hasta el final, espero haber compartido con ustedes algunas
ideas de valor sobre este tema, y los invito a compartir su punto de vista.
Saludos.
Nuestro agradecimiento a nuestro colaborador Claudio Stammitti
( @claudio_stsc ), por enviarnos tan interesante material.
Gracias por llegar hasta acá, espero que esta información
le haya sido útil y que la compartas con aquellas personas que creas que les
será de utilidad, ayúdame a que más
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José G. Quintero E.
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