Hoy
quiero comentar sobre las fases que debe transitar la relación entre un mentor
y su aprendiz. Si eres un mentor de otros, puedes evaluar donde se encuentra la
relación con tu aprendiz.
Fase
1: Nutrir:
Esta es
una etapa corta pero muy importante. En esta fase el mentor nutre al aprendiz
con información, ayuda y protección. Puedo hacer un paralelismo en esta etapa
con un recién nacido. Como padres y madres necesitamos proteger, nutrir y
ayudar a nuestros hijos.
En esta
fase nuestro aprendiz es como un recién nacido. Puede ser el caso que acaba de
llegar a la organización, acaba de ser promovido a un nuevo nivel, etc. Por
ello, necesitamos dedicar un tiempo a actuar como Padres.
…pero
esta etapa no debe durar mucho…
Fase
2: Jefe:
El
objetivo principal de esta etapa es que nuestro aprendiz tenga éxito
rápidamente en algunas áreas. Lograr pequeños éxitos es imprescindible para
aumentar la confianza en sí mismo y comenzar a crear una imagen positiva (de la
misma manera, pequeños fracasos destruirán rápidamente la confianza en sí
mismo, crearan una mala imagen que será difícil de cambiar luego y acelerarán
un espiral negativo en el aprendiz).
La manera
más segura de asegurar esos pequeños éxitos es ser un poco prescriptivo. Debido
a que la experiencia del mentor es mucho mayor, debe ser claro con el aprendiz
de qué debe hacer y cómo hacerlo.
Aunque
ser prescriptivo puede dar la impresión de ser autoritarios, debemos recordar
que es sólo por un corto tiempo con el objetivo de asegurar que el aprendiz
logre tener pequeños éxitos rápidamente.
Fase
3: Coach:
En esta
fase eres un coach: Das tu opinión cuando te la piden, provees de consejo
cuando te lo solicitan. Si tu aprendiz desea tomar otro camino… está bien;
recuerda que eres su coach y tu objetivo en este caso es ayudar a tu aprendiz a
pensar por si mismo, tomar riesgos y vivir con las consecuencias.
En esta
fase ya no eres prescriptivo, por el contrario, das dirección, opinión y haces
las preguntas correctas para que tu aprendiz piense y crezca como líder.
Fase
4: Amigo:
Esta es
la fase más hermosa y reconfortante de la relación Mentor-Aprendiz. En esta
etapa la relación evoluciona hasta llegar a la amistad.
En esta
etapa el aprendiz está tan agradecido por la entrega del mentor que se
convierte en un amigo leal e incondicional para el mentor. Este es el mejor
regalo que un mentor puede pedir.
Es
importante destacar que no todas las relaciones Mentor-Aprendiz pueden llegar a
esta etapa. A veces existen relaciones que no conectan a este nivel personal.
Las
preguntas que debes hacerte hoy son las siguientes:
1-¿Tengo
un mentor?.
2-¿Estoy siendo
mentor de otro? Es bueno que dediques parte de tu tiempo en ayudar a otros a
alcanzar su máximo potencial. Bien sea en tu trabajo, en tu afición, en tu
iglesia, etc. Estoy seguro que existe algún área de tu vida que eres bueno y
puedes ser mentor de otro.
3-Si eres
un mentor ¿En qué etapa te encuentras? ¿Nutrir, Jefe, Coach o Amigo? ¿Qué
puedes hacer para llevar la relación con tu aprendiz al siguiente nivel?
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por llegar hasta acá, espero que esta información le haya sido útil y que la
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José G. Quintero E.
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