Elegir un buen socio para tu negocio, alguien con quien
expresarse libremente, abierto a las opiniones, es casi tan importante como
elegir a tu pareja para el matrimonio.
Pasarán horas y horas juntos, así que, estar de acuerdo, saber
expresarse y tener una meta en común hará que la experiencia de compartir un
sueño sea placentera y al final se lograrán los objetivos planteados.
HABILIDADES
COMPLEMENTARIAS
El secreto está en complementar las habilidades. Es bueno que
los socios equilibren las debilidades de cada uno buscando compañeros con
habilidades complementarias.
Se sugiere buscar a una persona que tenga cualidades que uno no
posea, para aprender el uno del otro y llevar el potencial de cada uno al
100%
RESPETO
MUTUO
No solo es el hecho de respetarse con buenos modales, sino
también respetar la inteligencia, el trabajo, la experiencia y sobre todo las
ideas del otro. Es importante el poder aportar diferentes ideas, experiencias y
puntos de vista sin de forma libre, y con la convicción de que cualquier idea
será escuchada.
Se debe valorar los puntos fuertes de los socios, por ejemplo:
un socio experto en tecnología debería saber apreciar el trabajo de un
diseñador gráfico y viceversa.
Es importante, como en toda relación, la admiración mutua,
valorar que se está con alguien brillante que es capaz de complementarte
perfectamente.
ASUMIR LA
MISIÓN Y LA DEDICACIÓN AL NEGOCIO
No es necesario que los equipos estén siempre de acuerdo, pero
es claro que si de proyectos a largo plazo se trata debe haber alguna
coincidencia.
Por ejemplo; si alguno de los socios quiere vender en en
un tiempo determinado y el otro está pensando en construir una empresa mucho
más grande, hay una brecha que va a ser casi imposible pasar por alto.
Por lo menos las metas importantes deberían ser compartidas,
Es bueno asegurarse de que la persona que está con nosotros,
compartes nuestros mismos ideales, que su filosofía es muy parecida la nuestra.
Condiciones familiares o económicas muy diferentes, crean, la mayoría del
tiempo, tensiones importantes.
Es bueno, que antes de formar equipos, se sienten y discutan las
metas a corto plazo, y así aclarar lo que quiere cada uno.
ACTITUD
ABIERTA Y FLEXIBILIDAD
Crear una empresa, requiere mucho de saber comunicarse pero más
aún de saber escuchar, ser flexible y con la capacidad de recibir y saber dar
alguna crítica.
Es importante estar siempre “dispuesto” a realizar cualquier
tarea, por muy tediosa o rutinaria que esta parezca.
COMPATIBILIDAD
PERSONAL
La compatibilidad es vital, si bien es importante que sea
persona tan dedicada y comprometida con el trabajo como nosotros, es igual de
importante sea una persona con la cual puedas ser tú mismo, que puedas
relajarte.
La verdadera madera de un socio no se medirá cuando las cosas vayan bien, sino al contrario, cuando vayan mal.
La verdadera madera de un socio no se medirá cuando las cosas vayan bien, sino al contrario, cuando vayan mal.
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José G. Quintero E.
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